Appel ¨¤ candidatures pour le poste de Directeur / Directrice G¨¦n¨¦ral des Services

1. QUI SOMMES-NOUS ?

Au premier rang des universit¨¦s fran?aises, l¡¯Universit¨¦ Claude Bernard Lyon 1 accueille pr¨¨s de 49 000 ¨¦tudiants dont 6 600 ¨¦tudiants internationaux, 4 921 personnels, 89 structures de recherche en lien avec les plus grands organismes nationaux de recherche et d¡¯autres ¨¦tablissements, et dispose d¡¯un budget de plus de 500 M€.

Implant¨¦e sur 20 sites qui totalisent environ 500 000 m2 de surfaces construites, d¨¦ploy¨¦s sur trois d¨¦partements de la R¨¦gion Auvergne-Rh?ne-Alpes, l¡¯Universit¨¦ Claude Bernard Lyon 1 est un acteur majeur du territoire.

L¡¯Universit¨¦ Claude Bernard Lyon 1 en quelques chiffres-cl¨¦s :

• 48 762 ¨¦tudiants dont 6 669 ¨¦tudiants internationaux ;

• 1 603 doctorants dont 31,1 % de nationalit¨¦ ¨¦trang¨¨re (99 pays) ;
• 4 921 personnels dont 3 057 enseignants et enseignants-chercheurs ;
• 16 facult¨¦s, ¨¦coles ou instituts ;
• 89 structures de recherche dont, 49 unit¨¦s mixtes de recherche et 25 structures f¨¦d¨¦ratives ;
• 13 ¨¦coles doctorales ;
• 445 000 m? SHON (surfaces utiles brutes) r¨¦partis sur 167 b?timents ;
• 516 millions d¡¯euros au budget initial 2025 ;
• un IHU (EVEREST) ;
• un BIOCLUSTER ;
• une universit¨¦ europ¨¦enne (ARQUS) en coop¨¦ration avec 9 universit¨¦s europ¨¦ennes ;
• 620 accords internationaux avec 375 ¨¦tablissements (Europe et hors-Europe).

Positionnement du/de la DGS

Le/la DGS est plac¨¦ sous l¡¯autorit¨¦ du Pr¨¦sident de l¡¯Universit¨¦. Il/elle a un double r?le d¡¯assistant ¨¤ ma?trise d¡¯ouvrage et de ma?tre d¡¯?uvre du projet strat¨¦gique de l¡¯¨¦tablissement, ce qui en fait le principal collaborateur et un conseiller direct du pr¨¦sident.

Membre ¨¤ part enti¨¨re de l¡¯¨¦quipe de direction, le/la DGS participe, avec voix consultative, au conseil d¡¯administration et aux autres instances administratives de l¡¯¨¦tablissement en application de l¡¯article L.953-2 du code de l¡¯¨¦ducation. En articulation avec les vice-pr¨¦sidents qui ont une autorit¨¦ politique dans le domaine qui leur est confi¨¦, le/la DGS exerce une autorit¨¦ hi¨¦rarchique et fonctionnelle sur les services et sur l¡¯ensemble des personnels BIATSS de l¡¯¨¦tablissement et de toutes ses composantes.

 2. MISSIONS

Le/la DGS contribue, en appui ¨¤ l¡¯¨¦quipe politique, ¨¤ l¡¯¨¦laboration du projet d¡¯¨¦tablissement. Il/elle met en ?uvre ledit projet en identifiant les conditions de faisabilit¨¦ des objectifs politiques et en alertant et sensibilisant l¡¯¨¦quipe politique sur les contraintes et risques associ¨¦s ¨¤ certaines d¨¦cisions. Il/elle supervise, dans ce cadre, la politique de maitrise des risques et de contr?le interne.

L¡¯¨¦laboration et le suivi des politiques de l¡¯¨¦tablissement requi¨¨rent de la part du/de la DGS ¨¤ la fois une bonne connaissance de l¡¯environnement national, r¨¦gional et international de l¡¯enseignement sup¨¦rieur et de la recherche (ESR), ainsi que des enjeux qui lui sont associ¨¦s. ? ce titre, il/elle a la responsabilit¨¦ particuli¨¨re de veiller ¨¤ leur soutenabilit¨¦ ¨¦conomique et ¨¤ leur s¨¦curisation juridique.

Il/elle propose ¨¦galement des outils de pilotage et veille ¨¤ doter l¡¯¨¦tablissement d¡¯une strat¨¦gie num¨¦rique adapt¨¦e ¨¤ ses objectifs et aux risques identifi¨¦s. Pour cela, il/elle con?oit et met en place, dans une d¨¦marche d¡¯assurance qualit¨¦, le suivi des indicateurs de performance sur tous les secteurs d¡¯activit¨¦ de l¡¯¨¦tablissement et propose, en fonction des orientations d¨¦finies par le Pr¨¦sident, des ¨¦volutions dans la r¨¦partition des moyens.

Il/elle est par ailleurs un acteur essentiel du dialogue de gestion interne conduit annuellement avec les structures internes de l¡¯¨¦tablissement (composantes, unit¨¦s de recherche, services centraux, services communs, services interuniversitaires, etc.). Dans le fonctionnement de l¡¯¨¦tablissement, le/la DGS est garant de la bonne coordination de toutes les entit¨¦s et est en charge de la conduite du changement et de leur modernisation, dans un esprit d¡¯am¨¦lioration continue du service rendu sur l¡¯ensemble des sites de l¡¯¨¦tablissement et de simplification des proc¨¦dures. Il/elle assure la transversalit¨¦ n¨¦cessaire entre elles pour r¨¦pondre de fa?on agile ¨¤ l¡¯¨¦largissement des missions de l¡¯¨¦tablissement et aux ¨¦volutions du dialogue avec l¡¯Etat, les collectivit¨¦s territoriales et ses principaux partenaires (le Centre Hospitalier Universitaire ¨C Hospices Civils de Lyon en particulier, les organismes nationaux de recherche, etc.).

Il/elle est assist¨¦, pour mener ¨¤ bien ses missions, par trois directeurs et directrices g¨¦n¨¦raux des services adjoints ainsi que par les ¨¦quipes d¡¯encadrement des services centraux, des services communs, des composantes et des unit¨¦s de recherche.

3. PROFIL RECHERCH?

Comp¨¦tences

• contribuer ¨¤ la pr¨¦paration et ¨¤ l¡¯¨¦laboration de la strat¨¦gie ;

• expliquer la strat¨¦gie, la faire partager, en d¨¦finir les implications et les d¨¦clinaisons, notamment sous la forme d¡¯un projet d¡¯administration, de projets de service, de plans d¡¯actions, et de contrats d¡¯objectifs et de moyens qui encadrent les modes de fonctionnement et de gestion de l¡¯¨¦tablissement ;
• g¨¦rer la complexit¨¦ du jeu des acteurs dans les relations internes et externes ¨¤ l¡¯¨¦tablissement ;
• susciter l¡¯adh¨¦sion des ¨¦quipes et contribuer ¨¤ l¡¯am¨¦lioration des conditions de vie au travail des agents ;
• manager des ¨¦quipes de cadres de haut niveau.

Connaissances

• connaissance g¨¦n¨¦rale des enjeux, ¨¦volutions et cadre r¨¦glementaire des institutions et politiques publiques locales, nationales et internationales, et de leurs processus de modernisation et d¡¯¨¦valuation ;
• connaissances approfondies de l¡¯organisation de l¡¯enseignement sup¨¦rieur et de la recherche (ESR) et de la sociologie des organisations universitaires ;
• connaissances budg¨¦taires et financi¨¨res ;
• connaissances juridiques ;
• connaissance du cadre juridique applicable en mati¨¨re de d¨¦ontologie ;
• connaissance du cadre juridique applicable en mati¨¨re de commande publique ;
• connaissances des techniques de management des ressources humaines ;
• connaissance des techniques de conduite du changement, de gestion de projets, de n¨¦gociation et de gestion des conflits ;
• connaissance des techniques de communication ;
• connaissance des environnements et syst¨¨mes d¡¯information num¨¦riques ;
• connaissance du domaine patrimonial.

Qualit¨¦s personnelles

• sens du service public, de l¡¯int¨¦r¨ºt g¨¦n¨¦ral et capacit¨¦ ¨¤ en d¨¦cliner les principes dans son management (transparence, ¨¦quit¨¦, loyaut¨¦, lutte contre les discriminations, etc.) ;
• capacit¨¦ d¡¯adaptation et d¡¯assimilation des enjeux et du contexte propres ¨¤ l¡¯¨¦tablissement et capacit¨¦ ¨¤ se former au cours du parcours professionnel ;
• capacit¨¦ ¨¤ travailler avec les ¨¦quipes politiques ;
• capacit¨¦ d¡¯¨¦coute, d¡¯animation, de n¨¦gociation et d¡¯entrainement des ¨¦quipes ;
• go?t affirm¨¦ pour le travail en ¨¦quipe et la recherche du bien-¨ºtre collectif au travail ;
• sens de l¡¯initiative et capacit¨¦ ¨¤ ¨ºtre force de proposition.

4. PROC?DURE

Informations compl¨¦mentaires

Les dossiers de candidature comprenant une lettre de motivation, un CV, le premier arr¨ºt¨¦ de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la cat¨¦gorie A et le dernier arr¨ºt¨¦ de promotion d¡¯¨¦chelon dans le corps d¡¯origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent ¨ºtre adress¨¦s par la voie hi¨¦rarchique dans un d¨¦lai d'un mois ¨¤ compter de la pr¨¦sente publication sur CSP ¨¤ : secretariat.presidence@univ-lyon1.fr

Un double du dossier de candidature doit ¨ºtre envoy¨¦ uniquement par courriel :

• au bureau des administrateurs de l¡¯Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) : de1-2candidature@education.gouv.fr
• au SPES (service de la politique de l¡¯encadrement sup¨¦rieur) : mpes.mobilite@education.gouv.fr

Les candidats pr¨¦ciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitul¨¦ de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur ¨¦chelon. Aucune candidature ne sera trait¨¦e dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionn¨¦s dans la fiche de poste.

Conditions particuli¨¨res d¡¯exercice

L'emploi en question rel¨¨ve du groupe sup¨¦rieur des emplois de directeur g¨¦n¨¦ral des services des ¨¦tablissements publics ¨¤ caract¨¨re scientifique, culturel et professionnel. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires d¨¦finies par le d¨¦cret n¡ã2010-175 du 23 f¨¦vrier 2010 (notamment les articles 4, 4-1, 4-2), dans sa version modifi¨¦e par le d¨¦cret n¡ã2017- 404 du 27 mars 2017 publi¨¦ au JORF n¡ã0075 du 29 mars 2017.

L'acc¨¨s ¨¤ cet emploi est soumis ¨¤ une d¨¦claration d'int¨¦r¨ºts pr¨¦alablement ¨¤ la nomination, pr¨¦vue aux articles L. 122-2 ¨¤ L. 122-9 du code g¨¦n¨¦ral de la fonction publique, et ¨¤ l'obligation de transmission d'une d¨¦claration de situation patrimoniale pr¨¦vue aux articles L. 122-10 ¨¤ L. 122-18 du m¨ºme code.
 

Statut du poste

Vacant ¨¤ partir du 01/06/2025

M¨¦tier de r¨¦f¨¦rence

Cadre dirigeant d'un ¨¦tablissement public

Fonction publique : Fonction publique de l'?tat

Employeur : MENJ-MESR

Localisation : 43 boulevard du 11 Novembre 1918 69622 Villeurbanne cedex.

Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques

Date limite de candidature : 01/07/2025

Nature de l¡¯emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Exp¨¦rience souhait¨¦e : 5 ans

R¨¦mun¨¦ration /

Cat¨¦gorie : Cat¨¦gorie A+ (Encadrement sup¨¦rieur - Emplois de direction)

Management : Oui

T¨¦l¨¦travail possible : Non